工作目的/主要目标
- 领导并支持持续的变更议程，为员工的决策提供建议以提高效率。为网站提供人力资源专业知识并执行业务战略
- 执行劳动关系计划，监督工会谈判合同的执行情况
- 与区域组织、专业技术中心和服务提供商合作，确保有效和高效地向这些站点提供人力资源服务
- 作为管理的顾问，以确保设施符合所有人力资源，商业道德，地方，国家，联邦法规
责任
- 作为战略人力资源合作伙伴，负责多个生产基地，包括工会和非工会基地
- 监督区域劳动关系的管理，管理申诉程序，为团队提供建议，以确保遵守集体谈判协议
- 指导并与制造和工会领导合作解决业务挑战，在申诉过程中促进冲突的解决
- 制定和执行人才开发和保留的策略，同时进行多个人力资源相关目标的管理
- 参与集体谈判过程，以及合同和协议的解释和应用
- 在矩阵结构中与多个利益相关者合作，区域人力资源经理将与区域团队一起执行人力资源战略和计划
- 为经理提供有关遵守联邦，州和当地劳动和雇佣法律的建议
- 管理活动，包括绩效，人才管理，继任计划，人员配置，包括招聘，登机和终止以及PRovides指导和/或制定业务劳动力规划和组织能力的投入
- 为管理层准备有关员工离职的报告;新员工;辞职;培训与发展等
- 遵守行为准则，促进相关员工关系培训
- 领导和管理指定的项目，如但不限于:
- 订婚
- 实施文化和组织变革
- 特殊化学品的价值和行为
- 网站人才管理流程。负责识别、管理和促进职业发展，建立与业务战略相一致的强大继任计划
工作要求
- 学士学位人力资源，劳动关系，业务或相关纪律
- 至少8年以上的人力资源专业工作经验，包括敬业度、员工关系、劳动关系、薪酬、组织设计、劳动力规划、职业发展和培训、绩效管理和员工敬业度
- 能够分析数据以支持与人相关的战略和倡议
- 在美国各地有丰富的地区经验在驱动变革和整合方面
- 思维敏捷，在一个充满创意的环境和快节奏的环境中，每天都能带来新的挑战和回报
- 有化工厂/危险现场工作经验者优先
- 了解SuccessFactors、HRIS和ADP薪资管理优先
- 强大的业务合作伙伴和建立各种员工和管理层关系的能力
- 良好的人际关系、沟通、展示、分析能力和项目管理能力
- 能够在矩阵环境下工作，在多元文化环境下与管理层和职能部门建立有效的关系
